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        1. 搜狐网站搜狐星空

          劳动合同法过度保护了劳动者?立法者:差得远!

          编者按五一国际劳动节是劳动者权益保护日一部明确维护劳动者的合法权益的劳动合同法?#32602;?#22312;社会上和学术界引发持久激烈的辩争更因两会被提及一度成热议话题而财政部部长楼继伟曾三次评价同一部社会法?#20445;?#23454;属历史罕见足以见得这部法律对经济和社会的重要性它不仅关系到劳动关系公平正义的实现甚至是社会稳定问题针对劳动合同法对劳动者的保护无固定期限劳动合同的理解等重大问题搜狐评论分别采访了北京市劳动和社会保障法学会名誉会长姜俊禄和中国劳动关系学院法学系主任姜颖

          文丨搜狐评论 子婷

          五一国际劳动节是劳动者权益保护日一部明确维护劳动者的合法权益的劳动合同法?#32602;?#22312;社会上和学术界引发持久激烈的辩争更因两会被提及一度成热议话题

          据媒体报道在2015年5月4日2016年2月19日2016年3月7日财政部部长楼继伟曾三次公开评价劳动合同法说劳动合同法是很有弊?#35828;模?#23427;的弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性职工可以炒雇主但雇主不能解雇职工很多投资人离开中国也是这个原因?#20445;?#23545;企业的保护十分不足以及工资过快上涨可能会影响企?#20302;?#36164;意愿?#20445;?#21171;动合同法是一部过分超前的法可能超前了50年?#20445;?#30452;言下一步要修改劳动合同法?#32602;?#25226;合理的地方保留但是要把过于僵化的部分剔除保证劳动力市场灵活性体现企业和劳动者的平衡财政部部长三次评价同一部社会法?#20445;?#23454;属历史罕见足以见得劳动合同法对经济和社会的重要性这部法律不仅关系到劳动关系公平正义的实现甚至是社会稳定问题

          针对劳动合同法对劳动者的保护无固定期限劳动合同的理解等重大问题搜狐评论分别采访了北京市劳动和社会保障法学会名誉会长姜俊禄和中国劳动关系学院法学系主任姜颖

          姜俊禄中国法学会社会法研究会副会长参与劳动法就业促进法和社会保险法的起草论证并曾受国务院法制办委托担任劳动合同法?#25151;?#39064;组负责人

          姜?#20445;?#20013;国劳动关系学院法学系主任劳动法与工会法研究所所长教授

          1.工资高得让企业扛不住?税负才压力山大

          搜狐评论2008年经济下行而劳动合同法是在2008年1月1日开?#38469;?#34892;的但是08年也是金融危机爆发的时候对此有人声称终于?#39029;?#20102;令经济下行国家竞争力下降劳动力成本上升的制度黑手是劳动合同法你怎么看待经济下行和劳动合同法这两者的关系

          姜俊禄我觉得并没有什么特别大的关系2008年劳动合同法的实施确是一个大的事件劳动法分成雇主友好Employer Friendly型和雇员友好型Employee Friendly1995年劳动法属于前者而2008年劳动合同法属于后者这是一个国家社会政策特别重大的调整但2008年的时候正好是金融危机的时候显然这不是劳动合同法对金融危机的影响但是中国之所以在2008年金融危机当中能够强有力地渡过难关一定程度上是劳动合同法阻挡了经济危机变成社会危机如果经济不良情况与劳工政策两者之间完全匹配就是经济不好大量裁?#20445;?#28982;后两者之间完全匹配而没有采取一定措施的情况下就特别容易在经济危机之后变成社会危机最后成为政治危机所以说劳动合同法在削减金融危机负面影响方面起了一定的作用但是我们不会夸大说劳动合同法起了非常大的作用它仅仅调整的是企业和员工之间的关系它也没有这么大的社会影响

          而且我认为我们目前的劳动合同法基本上跟中国的劳动关系现状是吻合的应该得到较高的评价但是劳动合同法实施以来在实践当中遇到一些问题需要根据实际的情况做一些调整

          姜?#20445;?/strong>劳动合同法颁布的时候恰好是金融危机爆发的时候这是谁也无法预料的劳动合同法确实有一些新的规定当企业遇到经济压力?#20445;?#21152;上新的规定和?#38469;?#22312;那两年劳动争议确实?#24615;?#21152;但是劳动争议的增加不一定是坏事毕竟劳动争议是劳动者运用法律的手段和程序在法律的框架内解决问题这也是积极的现象如果没有劳动合同法对劳动者权益的保护劳动者权益受到侵害?#20445;?#21448;没有替代性的保护机制这样很可能会出现更多的社会问题

          搜狐评论有观点认为薪酬上涨是超过劳动生产率的长期是不可持续的,这不能说跟劳动合同法?#35775;?#26377;关系你怎么看

          姜?#20445;?/strong>劳动合同法本身所增加的成本对于劳动者的工?#35270;?#21709;是不大的实际上能对劳动者工资产生影响的有以下几方面第一劳动者的工资是由谁决定的在我国劳动者的工资实际上是由企业决定的并非由工会代表集体协商企业确定工?#35270;?#26377;两个要素一是当地最低工资标准这是底线最基本的部分在最低工资之上企业主要是根据市场劳动力供求关系行业情况市场其他因素再加上企业的生产效益和劳动生产力等综合因素来确定工资标准作为企?#36947;?#35762;我们认为它是一个理性经济人它肯定会根据自身的经济能力和市场情况来合理确定它的工资水平所以不应当说是由于劳动合同法推高了薪酬的增长

          ?#24688;?#21171;动合同法是不是提高最低工资标准的推手呢其实是劳动法规定了最低工资制度而非劳动合同法这就要分析最低工资的标准在全部工资中占有的比例是否合理如果合理就不是如果不合理远超出了生产效益劳动生产?#23454;x?#37027;么就需要调低最低工资标准近年我国最低工资标准确实在提高但不容忽视的是经济发展水平社会平均工资物价?#38590;?#20154;口的生活费用都在提高加上这几年劳动生产率也有一定的提高加上就业状况等等因素提高了最低工资标准的要求

          同?#20445;?#24212;当看到的是我国最低工资水平依然只占到当地社会平均工资的30%左右仍然处在一个?#31995;?#30340;水平与国际通行的占比50%的标准还有较大的差距所以劳动合同法和工资上涨之间的联系并不密切劳动合同法有可能使企业的用工成本管理成本出现争议的法律成本有一定的提高但这些成本并不是很大企业感受到压力并非主要来自支?#23545;?#24037;工资或是工资增长的压力真正的压力主要来自税负生产成本交易成本和社会保险费等

          2.劳动合同法保护还差得远 ?#20154;?#36229;前50年?

          搜狐评论 楼部长对我国劳动合同法的评价是一部超前了50年的法?#20445;?#20320;如何评价我国劳动合同法?#32602;?/strong>

          姜俊禄国际上由于对劳动力的看法不一一般有两个典型的劳动法模式一是以法国和德国为代表的?#25226;?#26684;解雇保护制度?#20445;?#31616;单讲就是企业不能轻易地解除劳动合同同时?#19981;?#35201;求企业和员工工会或工人委员会形成对话这种制度背后有一个基本却很深刻的判断就是?#20998;?#35748;为企业不仅是投资者一方的劳动也是一种资本同时知识技能管理等等都会在这个企业价值的构成中占有一定份额基于这样的一种理论再加上战后社会民主党一直推动社会对话各个群体之间对话落实到企业企业和员工之间会形成对话最终形成一股政治力量促进?#20998;?#30340;劳动和社会保障法律的飞速发展而什么样的体制塑造什么样的人在这种体制下一个人一份工作干一辈子特别有趣的是德国?#28909;?#22312;德国制造业某个人的工作就是拧螺丝那他打算拧一辈子螺丝在这种情况下如果解雇这个人那他?#36127;?#20160;么都不会做了所以?#25226;?#26684;解雇保护制度是要建立企业和个人之间长期共享利益的发展机制在德国涉及到劳动关系事务会由工人和企?#21040;?#34892;协商共同决定就形成了这样的一种模式

          另一种模式以美国和香港地区为代表的自由雇佣制度?#20445;?#22312;这种制度下企业可以非常自由地解除合同最典型的就是改革初期香港企?#20302;?#36164;内地老板炒员工鱿鱼他第二天就不想再见到你可以让你立刻走人在美国也奉行自由雇佣制度但是由于有民权法案加上工会的力量形成一定的制衡但是总体来说企业还是能够比较自由地解雇在这种模式下国民的心理也很有趣就是大家彼此也都能够?#37038;ܣ?#32769;板跟我谈哎呀我这儿不需要你了那只要不是基于歧视的原因然后也没有工会提供一些特殊保护的话那就解除了法律也支持企业这样的决定那么在这种模式下形成一种社会结果就是大家都想当老板创新的意识就特别强都想创业成为一个企业家我做主我说了算

          与法国和德国相比中国劳动合同法漏洞百出都觉得中国劳动合同法照他们保护的差得很远而美国和香港地区的自由雇佣制和我们完全不同自由雇佣是资本主义商业精神在劳动领域的一?#30452;?#29616;我们跟他的社会基础都不一样没有可对比性

          姜?#20445;?/strong>总体来讲劳动合同法的性质立法宗旨基本原则和总的制度设计?#38469;?#31526;合劳动关系法律调整的本质总的方向是符合劳动关系需要的但由于这是我国第一部劳动合同法?#32602;?#25105;国对于劳动关系和市场经济发展的认识都还是处于初级阶?#21361;?#25105;国劳动关系情况也比较复杂劳动合同法在这样一个历史情况之下制定肯定有一定的局限性同?#20445;?#19968;部法律也不可能是完美的事物是发展的而法律一旦制定下来就会有一定的滞后性近年来企业用工?#38382;?#22810;样化劳动关系也越来越复杂加上互联网发展较快当时制定法律的时候不可能预?#39057;?#36825;些这些?#38469;?#21487;以进行讨论和修改完?#39057;ġ?/p>

          3.法律不是"橡皮筋"!不能随着经济?#38382;评?#22238;改

          搜狐评论2008年劳动合同法从起草到颁布到最后的实行社会上和学术界都引发持久激烈的辩争姜教授你觉得劳动合同法是否应当修改

          姜?#20445;?/strong>法律要有一定的权威性和稳定性我们不能随着经济?#38382;频?#21464;化来判定是否修改劳动合同法?#32602;?#32780;应当看这部法律的制度设计本身是否符合理性是否符合事物发展规律是否符合法律公平正义的原则法律不是橡皮筋?#20445;?#19981;能经济不好就修改经济好了再改回来

          我认为现在不应当以经济下行为由提出修改劳动合同法?#32602;?#36825;样会很容易让人觉得经济下行劳动合同法就要做出让步劳动者的权利就得让渡一部分来?#23637;?#20225;业这种导向是不利的劳动法劳动合同法本身就是保护劳动者的不能经济一下行就改法就收缩劳动者权益还需要考虑社会成本政治成本如果明年经济?#38382;?#22909;了是否再修改回来修法是件严肃的事情应当进行充分的调查研究用科学的数据和依据审慎修改当然如果有些制度本身确实需要调整和完善是另当别论的

          姜俊禄我们可以看到在劳动合同法实施前劳动合同短期化的一种现象这种现象虽然可能有利于企?#36947;?#20351;用灵活使用但是对于企业的长远发展员工对于企业的依?#25285;?#23545;于企业的支持参与管理以及国家对于劳动关系的看法差异是非常大的劳动合同法纠正了劳动法实施中的问题实施八年我并没看到重大方向性问题但实施中遇到一些问题需要通过对劳动合同法进行修改把这些问题通过修改来进行修正修法是个好事也是一项非常大的工程能够列入修法是非常困难的所以我也希望能够通过大家对修法尽快修法但是修法我们怎么修才是最关键的我的观点刚才说不是大修而是对于2008年1月1号实施过程当中出现的一些问题给予针对性的的修改

          搜狐评论你刚才谈到有瑕疵无错误的小修微调?#20445;?#23004;律师你觉得这个瑕疵主要体现在哪些方面?#25179;?#22914;何进行修改

          姜俊禄对微调有非常多的建议我就说一些比较有代表性的第一是对无固定期限劳动合同的微调从企?#21040;?#24230;来说?#28909;?#35828;一年期两年期完了之后变成无固定期限了三年时间他会觉得恋爱还没有谈充分就要结婚了思想准备不足我觉得这就是一个灵活性的问题其实两次?#20445;?#26469;源于法国劳动法的条款但是这样的调整要结合中国实际情况可以将两次微调成三次?#28909;?#35828;第一?#25105;?#19968;年期劳动合同第二次两年期第三次三年期意味着还有五六年和十年之间有个过渡觉得可以把两次微调成三次给企业多一次考察机会这种做法可以在修法的时候考虑的那么上海在劳动合同法实施以后?#32422;?#22320;方做了三次解读那么这样的一个解读跟劳动合同法是相背离的是违反劳动合同法的做法但这对于吸引企业到上海投资起到一定的作用那么这也表明在劳动合同法实施以后劳动法实施出现过一些混乱的状态特别奇葩的就是各地都自行制订一些劳动法的实施办法而这些办法什么都不是高院和地方劳动仲裁委员会都无权来制订指导法律实施的意见与其让各个地方来做不如由法律修改的机构来做更符合法律本身权利要求

          第二经济补偿金的标准现在经济补偿金的标准是工作每满一年按一个月工资标准支付这也是参考了国外的立法以及国外集体谈判当中所确定的一些标准但是要结合中国的发展阶?#21361;?#20174;对企?#21040;?#34892;减负这个角度来说标准?#37096;?#20197;做些?#23454;?#35843;整?#28909;?#35828;每工作一年来调整成0.75或0.5个月工资的补偿金具体再议还有对于高收入的月工资高于当地社平工资三倍的按照当地的社平工资三倍来支付经济补偿金三倍?#37096;?#20316;调整

          第三在经济下行时期企业裁员非常困难主要原因就企业裁员的门槛非常非常高?#28909;?#35828;经济出现严重困难企业经营出现严重困难什么叫严重困难连续三年经营亏损连续六个月无力支付最低生活费在这种情况下才能裁?#20445;?#36825;一规定和企业经营两者之间有一定的脱离可以稍作调整

          还有在司法实践中有一些判决?#24615;?#24037;回公司上班那么按目前制度设计如果员工不愿意继续履行合同拿两倍经济补偿金就可以但是员工要求继续履行劳动合同但企?#31561;?#35828;不现实因为在中国面子非常重要若在美国的企业中拿法律文书就可以回公司上班了但是中国的一些企业领导人无法?#37038;ܣ?#21487;能由于这样一?#32844;才?#23548;致恶性事件企业无法进行正常管理这是一方面也应当看到另一面有些企业主会很恶劣的来解除劳动合同企业违法解除合同员工也只能拿两倍的工资出现老板说?#26696;?#20320;两倍的钱马上滚蛋的情况这种土豪作风也不是法律所希望见到的对于劳动合同已无法继续履行在实践中可以设定些标准列出特殊情?#21361;?#20294;要坚决保护员工要求继续履行合同的权利

          还有一些情?#21361;热?#23545;于高管可以给予特殊的规定?#28909;?#23545;于解除条件双方可以进?#24615;?#23450;经济补偿金的标准补偿的标准生活费可约定

          搜狐评论也有观点认为劳动合同法?#21453;?#22312;的问题很大?#25353;?#20986;生那一刻起就错了?#20445;?#27809;有平等公平地保护劳动者和企业因此认为需要进行大修

          姜俊禄这主要是企业方面的观点其实不是很方便三种观点第一种就是?#29616;?#25226;劳动合同法?#29616;现?#36825;种观点主要是不?#19981;?#26080;固定期限劳动合同不?#19981;?#21171;动合同法当中以无固定期限作为主要措施的这样一个法律设计这种?#29616;?#25105;觉得不太现实第二个方面就是说要大幅进行修改把劳动法修改到以劳动法当中关于劳动合同这种规定我觉得这也是一个大的改变所以我们认为在修改法律方面应该采取微调的方式来进行修改主要是解决在2008年过程当中出现的一些问题同时考虑到劳动合同法本身具有保护劳动者权益的属性

          4.劳动关系如婚姻关系 只处不结是"耍流氓"

          搜狐评论就无固定期限劳动合同这一具体条款的理解有很大分歧有的认为现在没有?#25353;?#38149;饭不应还有这样的铁?#38599;保?#20063;有认为这样是利于劳资双方的和谐关系你的意见是怎样的

          姜俊禄无固定期限期限不仅仅是具体的措施也是一整套制度设计首先我们定性劳动关系类似于婚姻关系不管双方中间可能会发生很大的一?#30452;?#21270;但是它是以长期作为目标的前几天我看网上说以后结婚的签三年合同很多人认为两者之间就是个民事关系就签个合同但实际这是一个?#30712;?#20851;系和财产关系的混合体只签三年那彼此之间也谈不到誓言也谈不到长期的劳动关系和婚姻有相似之处就是我来这个公司我认为个人工作和公司发展两者之间是一致的然后你先跟我签一年期的合同就是这个一年期合同可以试一试就像谈恋爱双方?#35748;?#22788;试试但是你不能说着要长远发展却总签短期合同国家政府甚至来?#36130;?#19994;员工都希望劳动关系是长期性稳定性的它的性质就这样所以配套的这样一个制度无固定期限合同的制度是对劳动法中关于劳动合同规定的修改本身是一个符合中国劳动关系本质的制度设计可能有细节方面的瑕疵但是不影响本质

          姜?#20445;?/strong>简单来讲无固定期限劳动合同是一个双方?#27982;?#26377;规定具体终止日期的合同无固定期限劳动合同应当是既稳定又具有一定灵活性的合同如果在从国外引入这一制度时就翻译成不定期劳动合同?#20445;?#23545;应定期劳动合同?#20445;?#21363;固定期限劳动合同理解起来会更清晰

          劳动关系的特性决定了这样一个制度的产生劳动关系需要一定的稳定性但也不能失去灵活性如果只强调稳定性可能就会变成过去的铁?#38599;保?#22914;果只强调灵活性?#28909;?#36807;去一年一签的劳动合同就会对劳动力素质提高企业的发展社会的稳定造成不良的影响所以要鼓励企业和劳动者签订无固定期限劳动合同企业不愿意签无固定期限劳动合同是觉得受到更多?#38469;?#19981;容易解除但实际上只要是合同?#38469;?#21487;以解除的只是在解除时对劳动者有一些保护

          但同?#20445;?#20854;他国?#20063;?#26410;让无固定期限劳动合同等同于终身制终身制也不一定就会使用工僵化经济无法发展我们学习比较多的德国日本他们的劳动关系很稳定但经济也很发达所以如何解释这个问题呢最关键的还是企业要如何进行更好地管理的问题不能合同订立后就撒手不管了还是要进行管理培?#25285;?#22914;果认为不合适并符合解除条件合同是可以解除的现行劳动合同法的规定是可以鼓励和提高企业加强依法管理的能力从总的方向上来讲是能够引导企业的管理水平更加科学规范合法

          搜狐评论有观点认为劳动合同法的这种?#20426;?#35299;雇保护制度剥夺了企业的用工自主权你怎么看

          姜俊禄企业的用工自主权这个定义?#32487;?#21035;奇特它是讲在90年代国有企业行使自主用工的权利对应的义务主体是政府行政机关不得干涉企业这个词现在来讲本身就是用的场所是就不对企业的权利包括使用员工的权利一旦固化成劳动合同变成一份法律文件的时候那么企业?#38469;?#35201;以签署的法律文件作为第一优先?#35270;֙?#23601;是企业在选不选这个人的事他有自由但是具体员工跟他签了这个合同那要受合同的?#38469;?#22914;果我?#21069;?#23427;?#28872;?#30340;定义使用劳动者的这种权利那是在他签订劳动合同之前选谁不选谁选多少什么条件是他的自由但是他一旦选定了他的自由就受到合同本身权义的?#38469;?#36825;种合同包括劳动合同也包括企业签署的集体合同

          5.社会保障事关钱 问题更大

          搜狐评论有观点认为依照现在这部劳动合同法过于倾向保护劳动者劳动者炒老板轻轻松松企?#21040;?#38599;劳动者难上加难和国外的相比我国是否真的过度保护了劳动者

          姜俊禄国外太大了无法比较据我观察企业希望在用人方面达到一个最高自由度这个自由度就是我想让你来你就来我想让你走你就能走我想升你的职就升我想?#30340;?#32844;就降不希望有更多的理由简单说建立一种能上能下能进能出的这种机制但是这样的一个机制如果真是这样不需要任何理由的话劳动合同还不如一个普通的合同?#28909;?#25151;屋租赁合同我们租个房子租了三年那你三年你不能跟我解约解约要赔偿的并且光赔偿还不行我要继续履行这个租赁合同那普通的合同法都不是随便解约的那人呢就是劳动合同法给企业很多的权利?#28909;?#35828;他是要求解除要拿出理由来你违反企业规章制度了可以解除

          劳动合同法把这制定规章制度的权力?#20960;?#20225;业了企业可以制订那些非常严格的制度只要走民主程序法律也是认可的当然企业?#37096;?#20197;像google管理松散非常自由劳动合同法也认可我认为劳动合同法对于企业的要求?#38469;?#27491;向的这需要企业在管?#30712;?#38754;要花时间要下工夫对员工的处理要公平透明

          姜?#20445;?/strong>劳动合同法?#39134;?#21450;到很多制度这需要具体地进行分析不能一概而论有的可能是保护过度而有的可能是保护不够

          搜狐评论能否具体展开谈谈哪些对劳动者保护过度哪些又保护得不够

          姜?#20445;?/strong>可能涉及保护过度的第一个是未签订书面合同对企业处?#36828;?#20493;工资赔偿的规定对这个制度我个人认为二倍工资的标准?#24895;]?#25152;谓的赔偿是对劳动者而言是未签订书面合同对劳动者造成的劳动关系不稳定损失那么这二倍工资赔偿是否与劳动者的损失相?#35270;?#31532;一有无损失第二损失是否就是二倍工资这是否合理第三不分原因只要有未签订合同的后果都对企?#21040;?#34892;处罚有些情况是劳动者?#32422;?#25298;绝签订书面合同反过来讨要二倍工资我认为这一规定一定程度上存在过度保护的问题

          第二个是无固定期限劳动合同的订立问题特别是连续两次订立固定期限合同续订的规定由于法律规定不明大多数地方认为只要是劳动者要求企业就必须签订无固定期限劳动合同但是劳动合同法规定的是续订?#20445;?#37027;么这续订实际上应是双方都有意愿签订合同最本质的要求就是不得强迫这一规定虽然是出于对劳动者的保护但却有违合同的一般原则需要进行调整和完善

          同?#20445;?#21171;动合同法也存在对劳动者保护不够的情况?#28909;?#23545;非全日制用工的保护是非常不够的对书面合同的订立终止和解除合同经济补偿金社会保险等?#27982;?#26377;相应规定还有用人单位规章的制定权给了用人单位很大的空间像严重违纪的情形规定也赋予给了用人单位

          因此劳动合同法对劳动者的保护既有可能过度的地方也有不足之处不能一概而论

          搜狐评论其实争论的焦点很多?#38469;?#38598;中在现行的解雇保护制是否要转向自由解雇制更好一旦转的话社会保障这一块会不会跟着改

          姜俊禄社会保障的问题是钱的问题其实问题更大国家经济危机转社会危机再转政治危机就是在劳动合同和社会保障问题就是一旦出现问题每个人的问题是一样的并且工人有联合的历史就容易联合起来导致政治危机员工退休无法拿到退休金则出现重大社会危机国有企业历史上缴费?#38469;恰?#25512;定的?#20445;?#31354;帐运行国家应该把空?#39318;?#23454;社会保障的问题就不突出了

          6.谁是劳动合同法的受益主体

          搜狐评论企业觉得压力大劳动者群体似乎也并未觉得得到了很好的保护那么在劳动合同法施行八年以来究竟谁是劳动合同法的受益主体

          姜?#20445;?/strong>用人单位觉得管制?#38469;?#27604;较多这是从立法层面来看的劳动者没有感觉到其权益受到保护这个问题主要是出现在执法层面的这两方面的感受是从不同角度来讲的单?#30475;?#31435;法规定来看确实对企业的?#38469;?#27604;较多但事实上用工权和管理权是牢牢握在企业手里的如果其不执行法律规定又缺少必要的监督监管法律的规定很难落实实际上由于执法的力度相对较弱所以很多劳动者想要享受到劳动合同法?#20998;?#36171;予的权利可能得冒着失掉工作的风险?#32422;?#21435;维权打官司所冒的风险和花费的成本就会很大很多劳动者或者选择忍受或者?#23186;?#25237;票离开企业也有劳动者自发组织维权从近年劳动争议的数量来看真正到仲裁机构和法院去打官司的劳动者仍是少数

          从2008年到现在我们经历了金融危机经济的下行包括我们现在面临的经济结构调整如果真的要说有一个受益者的话其实是整个社会在比较复杂的经济?#38382;?#19979;保持了比较平稳的状态保证了改革的进行平稳的渡过了一些风险这是一个比较客观的评价

          搜狐评论姜律师在你的法律实务中关于劳动者维权或劳资纠纷大概情况是怎样的

          姜俊禄纠纷呢在1987年劳动争议仲裁机构设立以后劳动争议的案件每年?#38469;?#27604;较大幅度的增加在2008年以后劳动争议增加幅度非常大基本上是井喷式增长这是一个现实具体大概是140万件数量来看相当于法院受理的婚姻案件了但就案件增长这个事本身要做一个评价就是劳动合同法激发了劳动者对于权利的认识和觉醒这是第一个观点

          第二个观点案件的增多是我们仲裁庭不收取劳动者费用鼓励员工走法律渠道这表明国家对于用法律维权的支持案件的增加也说明员工的权利意识在增长并且他的法律意识提升了走合法途?#28193;?#35831;权利

          案件增长不会是永远这么高相应的仲裁机构法院的人员配套以及社会化的劳动调解机?#24179;?#31435;起来就会在一个有序的框架下解决劳动争议问题而不至于在非法律机制控制之外我觉得这是好事

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